Extralegale voordelen: zowel werkgever als werknemer tevreden!
Extralegale voordelen: zowel werkgever als werknemer tevreden!
Als werkgever wil je je werknemers op tijd en stond bedanken voor hun inzet. Zonder hen zou het immers onmogelijk zijn om het bedrijf draaiende te houden. Extralegale voordelen kunnen de oplossing bieden.
Extralegale voordelen zijn er niet alleen om je werknemers te bedanken, maar het kan ook een manier zijn om je werknemers te binden aan je bedrijf. Welk ander bedrijf zal immers evenveel extralegale voordelen bieden?
Extralegale voordelen vinden we vandaag in allerlei vormen terug, van klein tot groot. Op die manier vind je als werkgever zeker het geschikte extralegale voordeel voor elke van je personeelsleden.
Het meest gebruikte extralegale voordeel is de maaltijdcheque. Of je nu je arbeiders, bedienden of kaderleden een plezier wilt doen, met de maaltijdcheque zal je zeker scoren! Er wordt één maaltijdcheque gegeven per effectief gewerkte dag. De waarde van een maaltijdcheque kan variëren van bedrijf tot bedrijf, net als de werkgevers- en werknemersbijdrage. De maximale werkgeversbijdrage bedraagt 4,91 euro. De minimale werknemersbijdrage voor een maaltijdcheque bedraagt 1,09 euro. In theorie kan een maaltijdcheque geen hogere waarde dan 6 euro hebben.
Een extralegaal voordeel dat vooral aan managers en kaderleden wordt gegeven is de bedrijfswagen of firmawagen. Voor vele kandidaat werknemers is dit een grote stimulans om voor jouw bedrijf te willen werken. Bij een bedrijfswagen wordt meestal nog een extralegaal voordeel gegeven onder de vorm van een tankkaart. Met de werknemer kan dan afgesroken worden of de tankkaart voor onbepert of beperkt gebruik is.
Voor de werknemer die veel op de baan is, zal niet alleen een bedrijfswagen klaarstaan, maar zal ook een mobiele telefoon of GSM toegevoegd worden aan zijn pakket extralegale voordelen. Wie veel telefoneert zal zijn koopkracht elke maand zien stijgen.
Een draagbare computer wordt vooral gegeven aan werknemers die van thuis uit werken of vaak op de baan zijn om klanten op te zoeken. Hierdoor bespaart de werknemer gemakkelijk 800€, want de computer is uiteraard ook bestemd voor persoonlijk gebruik. Opnieuw een extralegaal voordeel waarmee de werknemer heel tevreden zal zijn!
Extralegale voordelen kunnen ook gegeven worden onder de vorm van een internetabonnement. Werknemers kunnen kiezen tussen verschillende pakketten die het telecombedrijf aanbiedt. Internet zal steeds in het pakket aanwezig zijn. De werkgever bepaalt de bijdrage die hij en zijn werknemer levert.
Een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering zijn eveneens populaire extralegale voordelen. Elke werknemer is immers tevreden te weten dat zijn medische kosten gedekt zijn en dat hij zonder zorgen kan sparen voor zijn pensioen.