Financieel

Vaak is de aankoop van een nieuwe of zelfs een occasie bestelwagen een grote hap uit het budget.

Bij Mercedes-Benz Used 1 bent u niet genoodzaakt om meteen het volledige bedrag van de occasie bestelwagen te betalen. Occasie bestelwagens kunt u ook op afbetaling kopen. Onze ervaren Mercedes-Benz Used 1 Partners kunnen voor u een voorstel tot financiering uitwerken. U betaalt dan een bepaald bedrag per maand.

Daarnaast kunnen occasie bestelwagens ook geleased worden. Dit houdt in dat u een maandelijks bedrag betaalt voor de bestelwagen om deze te huren. De bestelwagen blijft dus eigendom van de leasing maatschappij. Na de huurtermijn heeft u de keuze om de occasie bestelwagen over te kopen. Ga langs bij één van de erkende verkooppunten voor al uw vragen over leasing van een occasie bestelwagen en een voorstel op maat.

Elk dossier wordt aangeboden aan onze financiële partner die instaat voor de financiering en de leasing van occasie bestelwagens – onder voorbehoud van goedkeuring.

Ook voor uw gefinancierde occasie bestelwagen krijgt u de beste service

Of u nu in één keer een occasie bestelwagen koopt, of u kiest voor financiering of leasing, Mercedes-Benz Used 1 levert steeds de beste service.

Alle occasie bestelwagens genieten van één jaar wettelijke garantie. Mits betaling van een klein bedrag kan u bovendien gebruik maken van een tweede jaar extra garantie.

Bovendien zijn alle occasie bestelwagens van Mercedes-Benz Used 1 nagekeken op 130 technische punten. Op deze manier staan de occasie bestelwagens garant voor een optimale kwaliteit.

Eventuele krasjes of sporen van gebruik worden door de ervaren specialisten nauwkeurig bijgewerkt zodat uw occasie bestelwagen er als nieuw uit ziet.

Meer info over de occasie bestelwagens?

Hebt u interesse in een occasie bestelwagen? Bekijk het aanbod bestelwagens op de website van Mercedes-Benz Used 1. Voor meer vragen over de aankoop van een occasie bestelwagen kan u contact opnemen met een verkooppunt in uw buurt.

Uncategorized bestelwagen occasie, bestelwagen occassies, bestelwagens, Occasie bestelwagen, occasie bestelwagens, tweedehands

Gewaarborgd minimumpensioen zelfstandigen opnieuw lager dan het bestaansminimum bejaarden
(13-03-2002)

De zelfstandigen hebben niet langer de garantie dat hun pensioen even hoog zal zijn als de inkomensgarantie voor ouderen. Dat betekent dat zelfstandigen (met een volledige loopbaan) die heel hun leven lang hun normale sociale bijdragen hebben betaald, niet langer de garantie hebben om een pensioen te krijgen dat gelijk is aan bijvoorbeeld datgene wat bejaarden minimum krijgen indien ze geen recht hebben op pensioen. Dit is het resultaat van de nieuwe wet Inkomensgarantie voor ouderen van minister Frank Vandenbroucke die geen koppeling meer voorziet met het gewaarborgd minimumpensioen voor zelfstandigen.

Het gewaarborgd minimumpensioen voor zelfstandigen was sinds 1 juli 1994 gekoppeld aan het niveau van het gewaarborgd inkomen voor bejaarden. Op die manier werd gegarandeerd dat het pensioen van een zelfstandige (met een volledige loopbaan) nooit lager kon zijn dan het ‘bestaansminimum voor bejaarden’. Die koppeling was voor zelfstandigen ook de garantie dat de minimumpensioenen voor zelfstandigen een zekere welvaartsvastheid genoten, omdat de bedragen verhoogd werden telkens het gewaarborgd inkomen werd verhoogd.

Sinds 1 juni 2001 werd het gewaarborgd inkomen voor bejaarden vervangen door de inkomensgarantie voor ouderen. Bij deze wetswijziging werd niet voorzien in een koppeling van het gewaarborgd minimumpensioen voor zelfstandigen aan deze inkomensgarantie voor ouderen.

Senator Jan Steverlynck merkte dit op en stelde hierover op 18 januari 2002 een parlementaire vraag (vraag nr. 2-1829). Hij vroeg de minister of hij deze ‘vergetelheid’ wilde rechtzetten.

Minister Vandenbroucke antwoordde ondertussen dat het geen vergetelheid betreft, maar dat deze koppeling na de invoering van de inkomensgarantie voor ouderen onmogelijk kan behouden worden omwille van de grondige wijziging van de betreffende wetgeving (waarin de notie gezins- of alleenstaandenpensioen niet meer van toepassing zijn). Verder laat de minister uitschijnen dat de problematiek aan bod zal kunnen komen tijdens de Ronde Tafel over het Sociaal Statuut van de zelfstandigen.

Senator Steverlynck reageerde teleurgesteld op het antwoord van de minister. De loskoppeling van het minimumpensioen voor zelfstandigen aan de inkomensgarantie voor ouderen zal tot gevolg hebben dat sommige zelfstandigen met een volledige loopbaan op de normale pensioenleeftijd een pensioen zullen krijgen dat lager ligt dan het bestaansminimum voor gepensioneerden. Een triest resultaat voor een regering die altijd beloofd heeft zich in te zullen zetten voor een beter sociaal statuut voor zelfstandigen. Meteen wordt de klok 10 jaar teruggedraaid.

verzekering gewaarborgd inkomen, verzekeringen gewaarborgd inkomen, Gewaarborgd minimumpensioen, minimumpensioen, minimumpensioen voor bejaarden

Levenslang een gegarandeerd inkomen met ING Lifelong Income

Vanaf vandaag biedt ING België, als eerste van de 4 grote bankverzekeraars in België en als eerste onderdeel van ING Groep binnen Europa, ING Lifelong Income aan. Deze levensverzekering keert een gegarandeerde levenslange rente uit en is gekoppeld aan beleggingsfondsen (tak23).

ING België richt zich met dit product tot een cliënteel die naast vermogensopbouw en successieplanning, behoefte heeft aan veiligheid en comfort omtrent het eigen inkomen. In de langetermijnrelatie cliënt-bank vervolledigt ING met dit product haar gamma dat beantwoordt aan de noden eigen aan de verschillende levensfasen van de cliënten.

Met pensioen gaan is een sleutelmoment in ieders leven. Nadat een bepaald vermogen opgebouwd werd, wensen vele cliënten deze levensstandaard te behouden, vandaar de behoefte aan een aanvullend inkomen.

ING Lifelong Income wordt aangeboden via de Personal en Private Bankers van ING.

Over het product
De eenmalige premie wordt belegd en de verzekerde krijgt een rente waarbij hij de periodiciteit zelf bepaalt (maandelijks, driemaandelijks, zesmaandelijks of jaarlijks). Die rente is gegarandeerd en levenslang, ongeacht de evolutie van beurzen, economieën en de waarde van het onderliggende beleggingsfonds.

De rente wordt actuarieel bepaald, op basis van de leeftijd van de verzekerde op het moment van de onderschrijving van het contract en van het gestorte bedrag. Bij een leeftijd van 50 jaar bedraagt de rente 3%. Dit percentage stijgt met 0.10% bij elk jaar dat de verzekerde bij de onderschrijving ouder is dan 50 jaar. Het maximum toegepaste percentage is 5,90% bij een verzekerde met de leeftijd van 79 jaar. Het percentage blijft van toepassing gedurende de volledige duurtijd van het contract.

Elke drie jaar is er een evaluatiemoment: ofwel stijgt de rente, ofwel blijft ze ongewijzigd. De rente zal stijgen indien de reserve in het contract hoger is dan 3 jaar eerder. Daalt de reserve van het contract in waarde, dan blijft de rente ongewijzigd.Op de basisrente is geen belasting verschuldigd. Enkel als de rente-uitkering stijgt, wordt het verschil met de initiële rente beschouwd als een roerend inkomen en als dusdanig belast.

Als de cliënt wil uitstappen of als hij overlijdt, wordt de resterende reserve uitgekeerd aan de waarde van het moment.

Praktische informatie
ING Lifelong Income richt zich tot personen met een minimumleeftijd van 50 jaar en een maximumleeftijd van 79 jaar. Het is een contract met een éénmalige premie van minimaal 50.000 euro. Er kan op elk ogenblik ingeschreven worden.

Het contract is levenslang en eindigt bij het overlijden van de verzekerde of bij een volledige opname van de reserve (op initiatief van de verzekeringnemer).

Alle kosten zijn terug te vinden op de financiële infofiche.

Verzekeraar: ING Life Belgium N.V.

verzekering gewaarborgd inkomen, verzekeringen gegarandeerd inkomen, gewaarborgd inkomen

Business insurance plan
Uniek partnership in de verzekeringswereld

ING België en Aon gingen onlangs een uniek partnership aan voor het ontwikkelen van het Aon Business Insurance Plan, een online gebruiksvriendelijk verzekeringsaanbod van de meest gangbare verzekeringen voor professionelen en kleine ondernemingen.

Het Aon Business Insurance Plan is een website exclusief voor zakelijke cliënten of professionelen die via ING de meest adequate verzekeraar willen vinden voor hun verschillende schaderisico’s.

Voor elke waarborg (auto, brand, burgerlijke-, beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheid, rechtsbijstand, arbeidsongevallen) selecteerde Aon steeds de beste verzekeraar op de markt (beste prijs/kwaliteit verhouding). Bovendien stelt Aon zelf de polissen en bijvoegsels op én regelt zij zelf de meeste schadegevallen.

Met dit aanbod breidt ING België het bestaande verzekeringspakket van levens- en zorgverzekeringen voor professionelen (m.n. formules voor pensioenopbouw zoals het Aanvullend pensioen voor zelfstandigen en het Business Pension Plan, overlijdensdekkingen, Gewaarborgd Inkomen) uit met een waaier van schadeverzekeringen. Voortaan kan de professionele cliënt bij ING ook terecht voor verzekeringen zoals voertuigen professioneel gebruik (ook bestelwagens en lichte vrachtwagens), brand, arbeidsongevallen, burgerlijke-, beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheid, rechtsbijstand onderneming.

ING België gaf er de voorkeur aan deze markt te benaderen met een specialist in de materie die de cliënten optimaal kon bedienen. Die specialist vond ze in Aon, een internationale verzekeringsmakelaar met een jarenlange ervaring en een uitgebreide technische en verzekeringsexpertise, onder meer in “affinity business”. Aon biedt verzekeringsoplossingen op maat van de te benaderen doelgroep, in dit geval de professionele klanten van ING.

Meer dan 5000 bedrijven en organisaties zijn reeds klant bij Aon in België.

Wat zijn de voordelen voor de cliënt?

Via de website (www.businessinsuranceplan.be) bieden ING en Aon een selectie van de “beste” verzekeringen op de markt (beste prijs/kwaliteit).
De cliënt kan zelf de verzekeringen afsluiten via de website of hij kan zich laten bijstaan door zijn adviseur in het ING-kantoor.
Door de gecentraliseerde aanvraag ontvangt hij één gezamenlijke, gedetailleerde factuur voor de verschillende verzekeringen die hij aangaat.
Hij kan met zijn vragen telefonisch terecht bij specialisten van het Service Centre van Aon.

verzekeringen bedrijfsverzekering, business insurance plan, verzekeringen voor bedrijven

Aandelen: hebben we het dieptepunt gezien?

Na de ‘blinde’ paniek gedurende de laatste maanden van 2008 betreedt de baissemarkt in aandelen nu duidelijk een nieuwe, meer “volwassen” fase. Beleggers krijgen langzaam maar zeker meer vertrouwen in het vermogen van beleidsmakers om een destructieve deflatiespiraal te voorkomen. In tegenstelling tot eind 2008 hebben beleggers nu tenminste het idee dat de malaise in de economische en financiële sector daadkrachtig wordt aangepakt via een reeks van (onconventionele) beleidsmaatregelen. Ook zijn de verwachtingen voor de winstcijfers van ondernemingen gedaald naar realistische niveaus en zetten marktpartijen zich al schrap voor een halvering van de wereldwijde winsten.

Wat zijn de gevolgen hiervan voor de aandelenmarkten en hun steunniveaus? Om te beginnen moeten Europese beleggers hun eigen landenindices negeren en alleen oog hebben voor de Amerikaanse S&P 500-index. Tenslotte zijn de VS nog altijd toonaangevend voor de internationale aandelenmarkten. Voor de S&P index vormt een bandbreedte van 650 tot 680 punten een essentieel technisch steunniveau. Als die bandbreedte wordt doorbroken, dan schieten we onder het niveau van de sinds 1928 bestaande opgaande trend en zouden we nog eens 20% à 30% onderuit kunnen gaan! Het was dan ook geen toeval dat deze index afgelopen maart een laagtepunt bereikte op 666 punten (een interessant getal voor de bijgelovigen onder ons), dus precies midden in deze ondersteuningsrang. Wij geloven dat er een reële kans bestaat dat de 666 het finale dieptepunt voor de huidige baissemarkt zal blijken te zijn, hoewel het nog wel een keer benaderd en getest kan worden.

Als we kijken naar eerdere naoorlogse baissemarkten, vallen de overeenkomsten direct op. In vrijwel elke periode van grote beurszwakte tikte de S&P index drie keer een belangrijk dieptepunt aan voordat het herstel uiteindelijk intrad. Het eerste dieptepunt werd steeds bereikt na een periode van paniekverkopen (zoals nu in november 2008); het tweede, diepere laagtepunt volgde een tijdje later in een minder paniekerig klimaat (zoals nu in maart 2009), waarna het derde dieptepunt over het algemeen rond diezelfde indexniveaus lag, bij wijze van ‘test’ van de degelijkheid van deze bodem. Ook nu zou dit patroon zich weer kunnen herhalen. Dit houdt dan in dat de laagterecords van maart nog eenmaal op de proef gesteld zouden kunnen worden.

Op dit moment houden de markten rekening met een wereldwijde daling van de winstcijfers van rond 50%, iets meer in Europa en iets minder in de VS. Dit lijkt ons een redelijke aanneming die bovendien goed past in ons economisch hoofdscenario: een diepe recessie in 2009 en een traag herstel in 2010. De komende maanden zullen beleggers waarschijnlijk heen en weer geslingerd worden tussen de hoop dat de stimulerende maatregelen beginnen te werken en de vrees dat we uiteindelijk toch ‘Japanse’ taferelen krijgen. Normaliter zet een blijvend marktherstel enkele maanden voordat de bedrijfswinsten hun laagste punt bereiken in. Dat verwachten wij niet voor eind 2009/begin 2010. Daarnaast zouden wij ook sceptisch staan tegenover iedere heropleving van aandelenkoersen die niet gepaard gaat met dalende rentes op bedrijfsobligaties (ten opzichte van overheidsobligaties) en een duidelijke bodemvorming in de Amerikaanse huizenprijzen.

Concluderend voorzien wij een reële kans dat een negatieve deflatiespiraal kan worden voorkomen en dat dit een goed langtermijn instapmoment zal blijken te zijn voor de aandelenmarkten. Waarschijnlijk zullen de VS en Azië ons ergens in de komende 12 maanden uit deze recessie trekken. Want als het alleen aan de traag en overdreven calvinistisch optredende ECB zou liggen, zou de kans op herstel een stuk lager zijn. Tegelijkertijd blijft het voor beleggers zaak geduld te oefenen. Wij zouden aandelen alleen getrapt (bij)kopen, omdat we, zoals gezegd, later dit jaar mogelijk nog een “test” van het laagterecord van maart krijgen.

Beurs, Sparen en beleggen, beleggingsfondsen beleggen in aandelen, beleggen in effecten, beleggingsfonds, beleggingsfondsen, effectenbeheer, effectenportfolio, geldbelegging

Beleggingsfonden: kies het beleggingsfonds op jouw maat!

Wie zijn zuurverdiende geld graag zou willen investeren in aandelen of obligaties, maar er zelf niet veel van afweet, kan misschien een beroep doen op beleggingsfondsen.

Een beleggingsfonds betekent dat je een bepaalde som geld in een fonds investeert en het beheer ervan overlaat aan financiële experts. Dit betekent dat je geld zorgvuldig wordt belegd zodat je een optimale winst uit je beleggingsfondsen kan halen.

Beleggingsfondsen zijn er in allerlei soorten en maten. Als investeerder kan je kiezen waarin je investeert, hoeveel en hoe lang je investeert. Je bepaalt dus zelf het risico dat je neemt.

Aandelenfondsen zijn beleggingsfondsen die volledig uit aandelen bestaan. Wie aandelen zegt, denkt risico. Het is dus een aanrader om mee te doen met dit soort belegginsfonds als je over voldoende geld beschikt en het geen drama is als je verlies lijdt.

Een obligatiefonds is een beleggingsfonds dat niet zo risicovol is als zijn collega het aandelenfonds. Wie een obligatiefonds aankoopt, investeert in obligaties. De winst zal dus gegarandeerd zijn. De financiële experts zorgen ervoor dat jouw obligatiefonds optimaal rendeert.

Naast deze fondsen bestaat er een beleggingsfonds met kapitaalbescherming. Dit betekent dat je voor bijvoorbeeld 10000 euro investeert in één of meerdere belegingsfondsen en dat je na het aflopen van de termijn je geïnvesteerde 10000 euro gegarandeerd terug krijgt, onafhankelijk van het feit of je fonds verlies of winst heeft gemaakt. Heeft je beleggingsfonds winst gemaakt, dan wordt die winst je natuurlijk ook uitbetaald. In geval van verlies van het beleggingsfonds hoef je je geen zorgen te maken over eventueel kapitaalverlies. Het spreekt voor zich dat dit soort beleggingfonds behoort tot een defensieve manier van geld investeren en beleggen.

Wie niet kan beslissen kan nog altijd opteren voror de beleggingsfondsen die een combinatie bevatten van aandelen en obligaties. De verhouding aandelen/ obligaties kan uiteraard verschillen, waardoor je een meer of minder dynamisch/ defensief profiel aannneemt.

Welke beleggingsfondsen je ook kiest, je geld zal aangroeien!

Sparen en beleggen, beleggingsfondsen aandelen, aandelenfonds, aandelenfondsen, beleggen, belegggingsfonds, belegggingsfondsen combinatie aandelen obligaties, beleggingsfonds kapitaalbescherming, beleggingsfondsen, beleggingsfondsen kapitaal bescherming, combinatiefondsen, geld beleggen, geld investeren, geld sparen, obligatiefonds, obligatiefondsen, obligaties, sparen, Sparen en beleggen

Extralegale voordelen: zowel werkgever als werknemer tevreden!

Als werkgever wil je je werknemers op tijd en stond bedanken voor hun inzet. Zonder hen zou het immers onmogelijk zijn om het bedrijf draaiende te houden. Extralegale voordelen kunnen de oplossing bieden.

Extralegale voordelen zijn er niet alleen om je werknemers te bedanken, maar het kan ook een manier zijn om je werknemers te binden aan je bedrijf. Welk ander bedrijf zal immers evenveel extralegale voordelen bieden?

Extralegale voordelen vinden we vandaag in allerlei vormen terug, van klein tot groot. Op die manier vind je als werkgever zeker het geschikte extralegale voordeel voor elke van je personeelsleden.

Het meest gebruikte extralegale voordeel is de maaltijdcheque. Of je nu je arbeiders, bedienden of kaderleden een plezier wilt doen, met de maaltijdcheque zal je zeker scoren! Er wordt één maaltijdcheque gegeven per effectief gewerkte dag. De waarde van een maaltijdcheque kan variëren van bedrijf tot bedrijf, net als de werkgevers- en werknemersbijdrage. De maximale werkgeversbijdrage bedraagt 4,91 euro. De minimale werknemersbijdrage voor een maaltijdcheque bedraagt 1,09 euro. In theorie kan een maaltijdcheque geen hogere waarde dan 6 euro hebben.

Een extralegaal voordeel dat vooral aan managers en kaderleden wordt gegeven is de bedrijfswagen of firmawagen. Voor vele kandidaat werknemers is dit een grote stimulans om voor jouw bedrijf te willen werken. Bij een bedrijfswagen wordt meestal nog een extralegaal voordeel gegeven onder de vorm van een tankkaart. Met de werknemer kan dan afgesroken worden of de tankkaart voor onbepert of beperkt gebruik is.

Voor de werknemer die veel op de baan is, zal niet alleen een bedrijfswagen klaarstaan, maar zal ook een mobiele telefoon of GSM toegevoegd worden aan zijn pakket extralegale voordelen. Wie veel telefoneert zal zijn koopkracht elke maand zien stijgen.

Een draagbare computer wordt vooral gegeven aan werknemers die van thuis uit werken of vaak op de baan zijn om klanten op te zoeken. Hierdoor bespaart de werknemer gemakkelijk 800€, want de computer is uiteraard ook bestemd voor persoonlijk gebruik. Opnieuw een extralegaal voordeel waarmee de werknemer heel tevreden zal zijn!

Extralegale voordelen kunnen ook gegeven worden onder de vorm van een internetabonnement. Werknemers kunnen kiezen tussen verschillende pakketten die het telecombedrijf aanbiedt. Internet zal steeds in het pakket aanwezig zijn. De werkgever bepaalt de bijdrage die hij en zijn werknemer levert.

Een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering zijn eveneens populaire extralegale voordelen. Elke werknemer is immers tevreden te weten dat zijn medische kosten gedekt zijn en dat hij zonder zorgen kan sparen voor zijn pensioen.

Uncategorized bedrijfswagen, extralegaal voordeel, extralegaal voordeel maaltijdcheques, extralegale voordelen, extralegale voordelen bedrijfswagen, extralegale voordelen draagbare computer, extralegale voordelen firmawagen, extralegale voordelen groepsverzekering, extralegale voordelen gsm, extralegale voordelen hospitalisatieverzekering, extralegale voordelen internet, extralegale voordelen internetabonnement, extralegale voordelen maaltijdcheques, extralegale voordelen mobiele telefoon, extralegale voordelen pc, extralegale voordelen tankkaart, fimawagen, gsm, internetabonnement, maaltijdcheque, maaltijdcheques, mobiele telefoon, tankkaart

Termijnrekening: sparen met een gerust hart

Hebt u zich tijdens deze economische crisis ook al de vraag gesteld hoe u uw geld op een veilige manier kunt beleggen zonder dat u het risico loopt om uw geld kwijt te raken? Dan moet u zich misschien eens informeren voor een termijnrekening.

Een termijnrekening is een rekening die u afsluit bij uw eigen of een andere financiële instelling. Afhankelijk van de voorwaarden die een financiële instelling u biedt, kunt u kiezen voor de beste voordelen. Het is dus een must om u te laten adviseren bij verschillende banken of financiële instellingen als u overweegt een termijnrekening af te sluiten.

Een termijnrekening betekent dat u een bepaalde som geld van minumum 250 euro vast zet op een rekening. Met de financiële instelling waarbij u de termijnrekening afsluit, komt u overeen hoe lang uw geld op die bewuste rekening vast staat. Er wordt een onderscheidt gemaakt tussen korte en lange looptijden.

Met een termijnrekening over een korte looptijd staat je geld vast voor een miniumperiode van 7 dagen en maximaal 12 maanden.

Een termijnrekening over een lange looptijd zal je geld in bewaring houden over een periode van minumium 1 jaar.

Met uw financiële instelling komt u niet alleen overeen hoe lang uw geld zal vast staan op de termijnrekening. Er wordt eveneens overeengekomen hoeveel rente je geïnvesteerde geld zal opbrengen. Afhankelijk van de tijdsduur van de termijnrekening, zal je op het einde van de rit meer of minder geld ontvangen. Het spreekt voor zich dat hoe langer je geld vast staat, hoe meer rente de bank je zal toekennen.

Voor een periode van 1 jaar zal de financiële instelling je misschien 2% rente verlenen voor je termijnrekening. Als je belegt over een periode van 10 jaar zal de bank waarschijnlijk een rente aanrekenen van om en bij de 4%. Als belegger moet je dus zelf nagaan hoeveel geld je wil investeren en hoe lang je dat geld kunt missen.

De voordelen van een termijnrekening spreken dus voor zich: een vaste som geld, die gedurende een vastgelegde periode en vaste rente oplevert.

Uncategorized economische crisis, geld belegggen, geld sparen, korte termijnrekening, lange termijnrekeing, termijnrekening, vaste rente, vaste rentevoet, veilig beleggen, verzekerde opbrengst

Maaltijdcheques: zowel werkgever als werknemer zijn tevreden!

Maaltijdcheques zijn een hedendaags veelgebruikt middel om de werknemer een extralegaal voordeel te geven en hem zo te aan te moedigen, te stimuleren en te binden aan het bedrijf.

Maaltijdcheques zijn zowel voor de werkgever als voor de werknemer voordelig.

Een werkgever moet geen RSZ bijdrage of personenbelasting betalen op de maaltijdcheques, wat met zich meebrengt dat de administratieve rompslomp tot een minumum beperkt wordt. Bovendien is het tot 50% voordeliger om je werknemers maaltijdcheques aan te bieden in plaats van ze een gelijke financiële verhoging te geven. Omdat er één maaltijdcheque gegeven wordt per effectief gewerkte dag, zal het absenteïsme van de werknemers sterk afnemen of uitblijven omdat zij hun koopkracht anders zien dalen.

Naast de bovengemelde voordelen van de maaltijdcheques kan de werknemer zijn maaltijdcheque gebruiken om zijn lunch of een deel ervan te betalen. Bovendien kun je maaltijdcheques in heel België gebruiken, zowel in de supermarkt om je boodschappen mee te betalen als in een restaurant of een voedingswinkel zoals de bakker of de slager. Maaltijdcheques worden elke maand aan de werkgevers uitgedeeld en blijven drie maanden geldig.

De maximale werkgeversbijdrage per maaltijdcheque bedraagt 4.91€, de minimale werknemersbijdrage per maaltijdcheque bedraagt 1.09€. Dit betekent dat de maaltijdcheques een theoretische maximumwaarde kunnen hebben van 6€.

Als extraatje worden bij de maaltijdcheques ook nog eens kortingsbonnen toegevoegd voor etenswaren, beurzen, evenementen,…

Maaltijdcheques kunnen bij verschillende organisaties besteld worden, die elk hun eigen voordelen hebben. Het is aan de werkgever om uit te maken bij welke ondernememing hij zich het best voelt om zijn werknemers te plezieren met maaltijdcheques.

Maaltijdcheques: een financieel extralegaal voordeel waar zowel werkgevers als werknemers voor 100% achter staan!

maaltijdcheques extralegaal voordeel, extralegale voordelen, koopkracht verhogen, koopkracht verlagen, maaltijdcheque, maaltijdcheques, werkgever, werkgevers, werknemer, werknemers

Verzekering gewaarborgd inkomen: kies voor een zekere financiële toekomst!

Hebt u er al eens aan gedacht dat u door een ongeluk of een lange ziekte niet meer kunt werken? Hebt u er al eens bij stilgestaan hoe u de facturen en de leningen dan verder kunt afbetalen? Bent u als zelfstandige of gewoon werknemer een bepaalde levensstandaard gewoon en wilt u die niet meer kwijt raken? Dan is een verzekering gewaarborgd inkomen een absolute must.

Een verzekering gewaarborgd inkomen betekent dat u in geval van ziekte, ongeval of andere gebeurtenissen die ervoor zorgen dat u uw normale werkactiviteiten niet meer kunt uitvoeren, toch kunt rekenen op een aanvulling op de uitkering die u misschien krijgt.

Wie reeds heeft moeten leven van een uitkering weet dat dit meestal ontoereikend is om op een comfortabele manier van te leven, zeker als u nog één of meerdere leningen moet aflossen of bedolven wordt door medische kosten. Een gewaarborgd inkomen helpt u om deze moeilijke periodes te overbruggen.

Wie een verzekering gewaarborg inkomen wil aangaan, kan hiervoor bij zijn verzekeraar langsgaan. Ook de financiële instellingen kunnen u raad geven bij het aangaan van een verzekering gewaarborgd inkomen. Uw verzekeraar zal eerst een uitgebreid gesprek met u voeren om te weten wat uw wensen en noden zijn.

Een verzekering gewaarborgd inkomen is veelal een flexibele verzekering waarbij je als verzekernemer zelf je wensen kunt vastleggen. Zo kun je bepalen hoeveel je elke maand wilt krijgen indien dit nodig zou zijn, wanneer je de eerste uitkering wilt krijgen, hoe lang je je contract wilt laten lopen en wat je allemaal verzekerd wilt zien: enkel ziektes en ongevallen? Of wil je het breder of juist beperkter houden?

Een verzekering gewaarborgd inkomen staat niet enkel ter beschikking van mensen die op zelfstandige basis werken of die een hoog loon gewoon zijn. Ook de gewone werknemer kan beroep doen op een verzekering gewaarborgd inkomen.

Pensioen, Sparen en beleggen, verzekering gewaarborgd inkomen financiële zekerheid, gewaarborgd inkomen, uitkering, verzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, werknemer, zelfstandige